Portal de Calculadoras Laborales

El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar tu relación laboral, sea cual sea el motivo: el salario de los días trabajados en el último mes, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas y los días de vacaciones generados y no disfrutados. Se paga siempre, tanto si te vas voluntariamente como si finaliza tu contrato o te despiden. La indemnización, en cambio, es una compensación económica adicional que solo se genera cuando la extinción del contrato es un despido (u otras causas legalmente indemnizables), y su importe depende del tipo de despido y de los años trabajados. Si dejas tu empleo voluntariamente, normalmente no tienes derecho a indemnización.

El número de pagas solo cambia cómo se reparte tu sueldo bruto anual a lo largo del año, no la cantidad total que cobras ni el IRPF que pagas: la retención se calcula siempre sobre el conjunto de tus ingresos anuales. Con 14 pagas, cobras dos "pagas extra" (normalmente en verano y en Navidad) además de las 12 mensualidades ordinarias, por lo que cada paga ordinaria es menor pero recibes dos ingresos adicionales al año. Con 12 pagas prorrateadas, esas dos pagas extra se reparten entre los 12 meses, por lo que cada mes cobras algo más pero no recibes esos dos ingresos extra. El total neto anual es el mismo en ambos casos.

El IRPF se calcula aplicando una escala de tramos progresivos sobre tu base imponible (tu salario bruto anual, menos la cotización a la Seguridad Social y el mínimo personal y familiar exento). En las Comunidades Autónomas de régimen común, esta escala combina un tramo estatal (igual en toda España) y un tramo autonómico (que varía según tu Comunidad Autónoma). Navarra y País Vasco tienen régimen foral, con su propia escala completa que no se suma a la estatal. Cuanto mayor es tu salario, mayor es el tipo marginal que se aplica a la parte que supera cada tramo, y el tipo de retención efectivo también disminuye cuantos más hijos a cargo tengas, ya que reducen la base sobre la que se calcula el impuesto.

Se incluyen los días de vacaciones que ya has generado a lo largo del año (proporcionalmente al tiempo trabajado) pero que no has disfrutado antes de que finalice tu contrato. Estos días se abonan a razón de tu salario diario y se suman al resto de conceptos del finiquito. Si, por el contrario, has disfrutado más días de los que te correspondían, la empresa podría descontarte ese exceso.

No. La baja voluntaria del trabajador o el despido disciplinario declarado procedente no generan, en general, derecho a la indemnización que calcula esta herramienta. El fin de un contrato temporal por expiración del plazo pactado sí genera una pequeña indemnización (12 días por año), distinta de la de despido. Esta calculadora está pensada para los casos de despido objetivo y despido improcedente, que sí llevan aparejada una indemnización legal.

Habitualmente sí: en un despido, la empresa suele entregar el finiquito y, si corresponde, la indemnización en el mismo momento, normalmente el último día de trabajo o pocos días después. Aunque son conceptos independientes con una lógica de cálculo distinta, el importe que finalmente recibes es la suma de ambos, tal y como muestra el "Total combinado" de esta calculadora.